绩效管理培训

我们目前正在使用Zoom进行远程培训,从9月开始,我们将在Impact Factory引入一些现场培训

您可以期待同样高质量的交互式交付与两个培训师和内容精心制作,以满足您的需求。


冲击工厂主任Jo Ellen Grzyb培训顾问凯蒂·米勒

谈绩效管理

绩效管理培训

绩效管理评估是一个很棒的论坛,可以回顾,发展和交流。

在我们的绩效管理培训中,我们会以现实的眼光看待员工和员工的绩效管理和考核面谈。

  • 他们应该采取什么形式?
  • 360度吗?
  • 他们应该有多重要?
  • 多久需要一次?
  • 什么样的评估培训系统最有效?

绩效管理和评估

根据我们的经验,绩效管理和评估往往处理得很糟糕,或者根本就没有。

那些能够帮助人们理解自己在公司中的角色、评估自己的工作质量、获得支持和鼓励的论坛往往被忽视或忍受。

这是因为做评估和绩效管理的人发现了这一点非常不舒服,很难做到

审查评估汇报

进行评估的想法是一个很好的想法。他们有机会审查,评估,汇报,普遍培养所评估人员的技能和信心。

遗憾的是,事情往往不是这样的。

这是因为,大多数时候,这都是关于程序,而不是人。

长期护理

世界上最好的手术不会真的有效如果持有评估的人没有有效地处理它,并且涉及长期护理。

大多数评估结果都是勾框练习,会给参与者带来极大的焦虑。一旦它们完成了,通常在6个月或1年之后才会被再次查看。

困难的反馈

困难的反馈被推迟、粉饰或以一种让被评估者最终崩溃的方式呈现。

我们在评估方面的工作重点是帮助人们发展日常的绩效管理技能。

只是教人们如何进行评估并不能解决这样一个事实这是每天都会发生的事这是一个人的整体成就和能力的真实写照。

绩效管理是日常事务

我们的信念是,如果你不进行日常的绩效管理,你就不能给一个人一个真正有价值的评估。

我们可以帮助:

如果你的评估过程没有给你你需要的结果。

如果你的员工不愿意做日常的绩效管理那就能保证没有人感到震惊当他们进行评估时。

如果您有需要提高绩效管理和评估技能的人。

如果你想让你的员工在日常管理中感受到良好的支持和鼓励。

如果您想帮助制定适合贵公司的评估过程。

绩效管理和评估计划

让我们创建一个绩效管理和评估程序,可能正是你需要做的事情,可以帮助你的员工感到被重视,也可以知道他们还需要做什么,才能对你的组织有价值。

在我们的绩效评估和绩效管理工作中,我们给予员工真正实用的技能,帮助他们成为更有效的管理者。

这意味着当他们必须进行正式的评估时,这是一个正在进行的过程摘要,而不是过程驱动的练习。

这就是为什么我们把评估称为:

最好的惊喜就是毫无惊喜

绩效评估-绩效管理

我们的绩效管理培训可以定制为内部课程,以解决您自己公司的具体问题。

如欲了解更多详情,请致电:

+44 (0)20 7226 1877

或电邮至:

Enquiries@impactfactory.com


(点击这里发送个人在我们的开放性能管理技能课程

绩效管理及评核

和我们谈谈
绩效管理培训

如果你想了解更多有关我们的绩效管理培训及它是否适合你或你的公司,请致电我们:

+44 (0)20 7226 1877

你可以直接和我们的培训师交谈。188金宝搏有app吗如果没有,他们中的一个会在24小时内打电话给你。

培训课程认证

为了确保您所参加的课程是最高质量的,提供最好的专业学费,我们所有的公开课程都经过评估和认证。

此认可课程适用于企业及公营机构的持续专业发展计划及项目。

阅读培训师认证