您可以期待同样高质量的交互式交付与两个培训师和内容精心制作，以满足您的需求。
这些是现在的嗡嗡声的嗡嗡声，出于非常好的原因。
在这样的经济环境下，公司正指望他们的员工——他们最好和最强大的资产——帮助他们生存和发展。
这可能意味着以不同的方式做事。
一家希望实现或保持最前沿的公司无法通过休息或过去的成功来完成。
它需要不断构建一个更好的捕鼠器或至少使现在更具吸引力。
我们经常听到发自内心的哭声。“是市场部的那些人有创意，而不是我。”
无论你是从事IT、会计还是市场营销，你都可以学会变得更有创造力和创新性。
创造力不是关于绘画图片或撰写一块音乐或写小说。
这是关于从不同的角度看待事物。
它是关于尝试新事物，即使你不确定它是否有效。
它想了很多新鲜的想法，并开始尝试。
它甚至可能是那种可怕的陈词滥调的思想'
人们很少有人真正没有创造力。
有时候，人们确实会时不时地陷入困境，需要一股能量来让他们的创造力和创新焦点回到正轨。
有时，这是工作之前没有关于创造性的，现在这是一个肯定的脑冻结的食谱，对于日常工作的日常工作没有看作是创造性的。
“孤独的天才”的日子锁定在一个辉煌的想法上的房间里迅速成为过去的东西。
新研究表明，各种人士与各种观点共同努力加快创新过程，使创新更有可能，但更重要，与整个公司更相关。
我们的目标是给人们一个非常清晰的路线图，这样他们就可以理所当然地创造性地思考和工作。
我们的创意培训和创新计划通过要求人们故意打破正常规划，行为，决策规则，只是为了弄乱当前模式。通过推翻可预测的，新的可能性将出现，包括荒谬，不合适，即使是危险的。
然而，出于一点不尊重和违规，来自原创而创新的思维，即使是那些绝对被骗的人，他们也没有创造性。
你的公司可能需要不同的个人或团队来提高他们的创造性能力，以跟上你的愿望。就像现在的许多组织一样，你可能正在经历巨大的变化，你的员工必须接受创造性的挑战以保持领先地位。
可能是您只需要有一些额外的创新工具来激发创造性的思维，也可以在过去的那些盒子已经证明过去很棒的那些规定的“盒子”之外。
通过关注个人或团队的创造力和创新(这是让人们更好地团结在一起工作的好方法)，生产率会提高，问题的解决方案也更容易找到，人们的精力和热情会倍增，人们会觉得自己在公司的成功中拥有更大的利益。
为贵公司量身定做的创意及创新培训计划，或许能激发员工的想象力，激发他们为贵公司的业务做出更大的贡献。
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