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我们看看没有被人喜欢，冒犯别人，制定有效界限并在需要时说不出担忧。
学习如何说“不”，而不必改变你是谁。
在那里，你去了，你刚才说是的对于你知道你应该说的事情不至。
这次是怎么发生的？
他们是如何让你过的那个再次？
可能是贵公司有一个“尼斯”的文化被鼓掌和鼓励，但在需要的时候让人们陷入困难有点更难以或更具自信与客户或客户。
如果您有一个呼叫中心，您可能需要对您的员工更清晰，并且在不疏远它们的情况下对您的客户更加清晰，更加严重，并给予他们艰难的时间。
它甚至可能有欺凌口袋或似乎欺凌的口袋，你需要对一些人来说能够更有效地应对恶霸的自信训练。
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