培训经验
冲击工厂自1991年开始运作，提供量身定制的专业个人发展计划为私营和公共部门以及全面系列开放课程。在此期间，我们为超过10万名代表开展了培训项目。
英国有很多优秀的培训师;不再是常规的没完没了的ppt、笔记、粉笔式的“教学”。谢天谢地，越来越多的培训师选择了体验式培训。
人们在一个刺激、有趣、参与和互动的环境中学习得最好，这就是为什么为了成为一个影响工厂认证培训师，我们的同事必须精通大量的技能、天赋和创造性能力。
冲击工厂不雇佣培训人员。我们培养充满活力、充满活力、极富创造力的人才，他们参与到我们工作的各个方面。
为了实现这一目标，我国人民必须接受严格的两年培训方案，以便获得两位创始主任的充分认可罗宾·钱德勒和乔艾伦Grzyb。
没有教练，无论多么熟练，能走进冲击工厂，拿到一个项目，得到一些指导，然后开始与我们的客户工作。bet188进不去
我们有非常明确的标准，人们需要满足这些标准才能加入影响工厂的计划首先;它们基于两位创始董事的技能和能力，包括:心理治疗或咨询背景、戏剧背景、团队动态体验和对商业世界的理解。
这对任何人来说都是一个苛刻的要求，以下是我们寻找这些特定技能的原因:
学员参加每周的内部培训开放课程作为代表亲身体验工作，并接受持续的审查。
当他们在组织中取得进展时，他们会参加客户会议，撰写提案，创建培训计划以及提供培训。
主任和高级培训人员每月举行会议，审查其发展情况。此外，在每门课程结束后，两位培训师会听取汇报并互相提供反馈，这是书面的，也是我们持续评估过程的一部分。
此外，为了确保课程的质量和新鲜度，理事会每年对每门公开课程进行一次认证。
