无薪加班

时间管理

你发现自己在午休时工作吗?

住了几个小时额外?

在半夜回答工作电子邮件?

无薪加班

在最近的BBC文章中经理每周无偿加班美国领导与管理学会(Institute of Leadership and Management, ILM)称,大多数管理人员每周最多要多工作两天,而且没有午餐和休息时间,晚上在家工作,而且几乎可以通过智能手机技术全天候工作。

我认识的人当中,没有一个不在晚上偷看一眼电子邮件的,即使是在他们本应与朋友和家人放松的时候。

休假

我丈夫和我周末出去玩了几天,我很自律,不去看我的手机,甚至当我们散步或古董的时候也不带手机。

然而,当我们去一家酒吧吃饭时,全家人都坐在我们附近,我们俩都咯咯地笑了起来。没有人互相交谈,每个人都在用自己的智能手机。

也许是成年人,它与工作有关 - 难以告诉。

24/7可用性

我提到的原因是,无论是否与工作有关,人们现在都会让自己提供24/7,甚至可以沉迷于他们的手机,平板电脑等,看电子邮件如果他们在夜晚的中间唤醒和感觉被迫回答他们。

如果你然后将这一点与经理的实际或感知的需求进行了影响,那么那条公式会产生不健康的工作实践。

多年来,有大量的不健康工作实践,现在似乎是常见的做法而不是常态。

预定的休息

例如,当我在五十年前开始我的办公室工作职业生涯时,休息和午餐时间被安排和拍摄。

今天仍然适用于许多工作,但后来的经理也占据了休息和午餐。今天越来越多地,他们没有。

桌面上的偶尔午餐是可以理解的,但是当发生这种情况时,没有一个隐形力领域,阻止他人中断;他们善待你,好像你没有把食物放在嘴里,而是完全可用的问题或接听电话。

回家的时间

怎么样时钟?

在我开始办公室生活的时候,下午5点到5点半办公室就变成了鬼城,早上5点蜂拥到电梯里是常有的事。

所以'我不能被视为第一个离开'文化的时候开始,什么时候成为常态?

我们的许多人课程在美国,我们听到过这样的说法,即如果你“按时”下班,你就会被认为是在偷懒。

下班回家

不仅如此,人们经常偷偷摸摸地回家,所以他们可以看起来超级效率,在第二天看起来很神奇,似乎轻松地戏弄四个或五个项目,而且永远不会让别人知道他们在分配的时间里根本无法完成事物。

'在分配的时候'

这是一个有趣的短语。如今,人们似乎对那些资源少得多的人寄予了更高的期望。

收缩时间

如果经理们坚持按合同规定的工时工作,或者他们支付所有的加班费,我们的经济会崩溃吗?公司会破产吗?也许。

但也许需要从一个幸福的角度来看待整个问题。

在谁的利息,有管理者对倦怠的重点工作?

在谁的利息是管理者在不提醒他们的“能力”的情况下,这一切都不好吗?

延长工作时间

我们经常看到我们的时间管理人们压力如此之大,是因为他们延长了工作时间,以至于他们的生活很少。

他们确实生活工作而不是努力生活。

我们听到了很多的一句话是,

'我没有选择。'

错误的!

总是有选择的。

清晰的界限

在那些爬行工作时间的爬行工作时间的实际寿命时,我们知道设定清晰的边界是每个人的兴趣,经理和经理的老板。

在很多工作场合,人们没有能力管理好别人的期望(在某些情况下甚至管理好自己的期望),所以期望总是与现实脱节。

与其“应对”,不如把工作带回家,半夜看邮件,在电话之间挤个三明治吃,让别人确切知道你能做什么。

现实的时间限制

在现实的时间内工作,它将采取,它的限制都将有助于创建一个工作场所,在管理期望,管理者有更好的机会留在时间,而不是燃烧午夜油(在办公室或家中)。

如果人们开始设置更好的界限,那么整个无偿加班的问题就会改变,工作场所也会变得更加健康。

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