薪资谈判在求职面试中
面试技能工资谈判
通过提前准备和研究,您可以在工作面试的薪水谈判过程中感到更加有能力 - 作为舞蹈的合作伙伴 - 随着流程而移动。
谈判的节奏应平稳,朝着最后一步 - 接受该职位和协议 - 所有人的胜利/胜利情况。
工资谈判舞蹈
向前一步;退后一步;一起走,然后再次返回。
要执行面试薪资谈判步骤,您必须有良好的平衡感。
了解自己的价值和价值将帮助您更有信心在薪水谈判过程中保持一步。
雇主占据领先地位,您跟随,保持节奏。
您一起通过面试过程;意识到另一个,注意不要彼此踩踏。
工资谈判舞蹈绝不是对抗性或苛刻,而是平稳而和谐。
舞蹈开始
第一步开始手机并不少见。
面试官要求您的薪水要求,或者您目前正在赚钱。
您退后一步,尝试推迟此讨论,直到有更多信息为止。
“你能告诉我这个职位预算的范围吗?”
或者,
“您通常会以我的背景和经验付钱给某人什么薪水?”
薪水讨论推迟了
推迟薪水讨论是您的最佳步骤,至少在您获得所需信息之前。
通过提前进行研究,您将有信心知道自己的价值。
在面试中,有一点要揭示范围或您的期望,但是最好等待面试官领导并首先提供信息。
报价
如果面试雇主确定您适合这份工作,他们将带头并提出要约。
现在轮到您将工资谈判舞蹈移至下一阶段的轮到。
但是,首先,您必须评估包裹。
评估包裹
考虑到 -
- 基本利率(始终是当务之急) - 年度工作审查的时间
- 替代补偿 - 奖金,佣金,股票期权,利润分享
- 福利 - 保险保费,带薪休假,匹配,工作条件
- 其他福利 - 汽车,教育报销,职业培训,笔记本电脑
基本计算将告诉您优惠如何满足您的需求,价值和价值。
工资谈判探戈
您打电话给招聘经理,并告诉她您有多高兴收到工作机会,但是,您有一些疑问和疑虑。
提前编写对话将使您有信心对自己想要的内容保持简洁。
“基于我在这个行业的八年经验,我的MBA学位以及我久经考验的筹集资金和建立团队的能力,我觉得所提供的基本利率很低。这里有灵活性吗?”
知道你的价值
迈向您,招聘经理询问您的想法。
而且,由于您已经完成了预工作,并且知道自己的价值和价值,因此您可以根据自己的价格出售自己。
“根据我所做的研究,我觉得有经验和背景的人应该处于我们一直在讨论的范围的上层。”
计数到10
保持您的位置 - 计数为10。
沉默是工资谈判的强大工具。
她等待沉默,然后告诉你她会回到你身边。
她与您的动作保持同步 - 她希望您处于这个位置。
您已经很好地介绍了您的案子。
最后一步
无论您是在谈判更多的钱,还是为其他一些福利进行谈判:福利,奖金或佣金,更多的股票期权,培训或教育 - 规则都保持不变。
让面试雇主领导,您遵循,保持自己的平衡感。
通过提前准备和研究,您可以在工作面试的薪水谈判过程中感到更加有能力 - 作为舞蹈的合作伙伴 - 随着流程而移动。
谈判的节奏应平稳,朝着最后一步 - 接受该职位和协议 - 所有人的胜利/胜利情况。
这篇文章由Carole Martin贡献
卡罗尔·马丁(Carole Martin)是著名作家,培训师和导师。
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