媒体训练技巧:最大化你的媒体时刻

媒体技能培训

与媒体打交道之前的媒体培训对商业领袖、高管和公司发言人来说是必不可少的。

在本文中发现媒体采访培训的内幕。

传达你的信息

如果你想表现得更好,那么我们的媒体关系培训课程中的这些技巧将帮助你通过媒体传达你的信息。

媒体培训是任何严肃的领导或经理的“必做”的职业发展计划

媒体面试培训为你提供有效应对媒体的技巧。

媒体关系培训,特别是针对电视媒体展示的培训,对于新手来说可能是非常伤脑筋的。

基本技巧

以下是你应该考虑参加媒体培训课程的原因,以及我们的媒体技能培训课程中的一些基本技巧。

如果你打开任何一家商业电视台的档案室,从20世纪60年代的新闻简报中调出一段镜头,然后用秒表查看,你会发现,为报道而接受采访的人所说的话(被称为声音片段或新闻片段)的平均时长约为60秒。

如果你今晚拿着秒表看商业电视节目,并测量每一个声音片段或新闻片段,平均时长将为7秒。

快餐的新闻

这就是为什么它被称为麦乐盖特新闻!它快速,光滑,快速,美味,但不是很令人满意。

长度的缩短有三个原因。

1.对我们注意力持续时间的竞争加剧,

2.更多的选择,生活中的噪音和混乱,还有

3.信息和娱乐的融合披上了新闻的外衣。

那么,你如何在7秒内通过媒体传达一个复杂、详细的问题呢?

了解你的关键信息

好吧,你需要想出你的关键信息,并完美地传递它,就像一个媒体友好的引用。

记住,你只有一次机会答对。和我一起工作的专业电视新闻工作人员经常告诉我,有人在采访结束后给他们打电话说:“你能回来吗,我忘记说这个和那个了?”

当然,媒体是如此的缺乏时间和截止日期驱动,他们永远不会回来。

所以你只有一次机会最大化你的媒体时刻。

你是怎么做到的,尤其是在电视上?以下是我的十大建议:

1.衣服好

在强大的电视视觉媒体中,人们会根据你的外表来判断你。服装的样式和颜色会影响你的出镜面试。

不要穿款式太多的衣服。深色夹克(蓝色、黑色、炭黑或海军蓝)搭配白衬衫在镜头前总是很好看。

你可以从电视新闻播音员的穿着上得到提示。听从我母亲的建议:“与其买许多质量低劣的衣服,还不如多付一笔钱买一套真正的好衣服。”

2.让你的声音温暖起来

泰格·伍兹不会不热身就去打冠军赛。

作为一名专业的传播者和官方发言人,你不应该在没有预热自己声音的情况下与媒体接触。

3.说话要有活力

说话的音量、音域、音调和音高都要比平时高。

想象一下和某人进行一场对话,并且以比你正常情况下更活跃的水平说话。

4.固定你的脚,缓慢从容的动作

你走得越多,你的肢体语言就越会分散你传达的信息。站着接受采访,即使是在电台接受采访,都会改变你的整个生理机能,让你更有活力,更有权威。双脚与肩同宽站立,牢牢地固定在地面上。单凭一只脚很难听起来可信。

在《理解各级领导的影响力》(Understanding Influence For Leaders At All Levels)新书发布会上,我从合著者德斯•吉尔弗约尔(Des Guilfoyle)那里了解到,缓慢、流畅和从容的动作会给你带来更多的参考力量、魅力和个人魅力。

小贴士:关掉声音观看你的面试,更好地了解你的肢体语言在面试中起到什么作用。

5.保持冷静

自信、好斗、甚至愤怒的记者会迅速向你抛出问题,就像机关枪射出的子弹。他们的语言模式将是激烈和快速的。

不要纠结于镜像和匹配这些模式。在这种情况下,深呼吸,比面试官说得慢一些。

6.记住你的三个要点

你必须能够在不阅读笔记的情况下完美地传递这些信息。首先,把它们写下来。把事情写下来有助于把它们记在脑子里,把它们写下来也有帮助。

然后组成一个实际单词的视觉图片。视觉上把它们放在你大脑的左上方。当你记住这些点的时候,看看大脑的左上角,它们就会像魔法一样瞬间出现在你面前。

用专业术语来说,大脑专家已经表明,当新的信息进入我们的情景记忆时,左侧前额叶皮层(就在前额后面)的血流量会增加。事实上,大脑的词典分散在左脑的许多不同部位(来源:斯蒂芬·胡安博士的《古怪的大脑》,哈珀·柯林斯,1998年)。

7.永远不要说不评论

记者们相信“有烟必有火”。不做评论,但要有一个合理的理由。

8.多喝水

面试前多喝水,避免咖啡因和牛奶。牛奶会堵塞唾液腺,导致口腔干燥。这表现在一个常见的神经紧张的习惯——舔干嘴唇。

9.活在当下

优秀的运动员谈论并练习进入状态以达到最佳表现。你也需要这样做。

试试这个:放松,闭上眼睛,深呼吸三次,集中精力清理思绪。然后想象过去的某个时刻,你感到非常有动力,非常自信。

在你的脑海中捕捉这一刻,固定住那些感觉。把这个画面放在你的右手里,握紧拳头。用你的左手盖住这个拳头。重复这个过程,直到你能立刻让自己进入最佳状态。

10.回顾、评估和改进

每次媒体采访后总是回顾:

  • 什么工作呢?
  • 哪些方面可以改进?
  • 下次我要做什么?

本文由Thomas Murrell MBA CSP贡献

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