领导力发展 - 领导风格和培训

发展领袖能力

自从我们开始影响工厂以来,许多年前,我们已经努力解决领导力发展或领导力培训的整体概念。

事实上,我们一直拒绝写太多关于它的细节,因为这个主题太主观了。

领导者出生或制作吗?

您能用管理领导培训可以向那些不是领导物质的人提供领导技能吗?

怎么做?

鉴于我们被要求创造了更多的领导计划,我们决定我们努力看看是一个良好的领导者。

即使你不认为自己是一个领导者,在你的生活中也会有其他人把你当成领导者的地方。

所以,这里有一些你在任何领导领域成为一名优秀领导者所需要的基本素质和技能。

改变你快速轻松地领导的方式!

领导培训

“培训”一词不适用于领导能力。

任何领导力发展计划必须至少包括以下内容:

  • 领导行为概念概述
  • 关于领导力的讨论和辩论
  • 超越传统领导刻板印象超越的定义
  • 个人了解个人领导素质和优势
  • 领导力和管理的区别
  • 看看人们是如何感知的,他们的感知就是他们的现实
  • 假设及其对人们如何看待世界的影响
  • 您的参考条款是什么以及看到更大的画面
  • 个人模式和信念
  • 看看影响和塑造参与者的因素
  • 建立个人领导行为的所有权

需要围绕涉及的个人发展而不是根据本组织所要求的竞争力设计的计划。

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领导风格

领导者是什么样的?

这里没有饼干刀具模型。

每个人都可以从教会委员会到当地压力小组到政党的企业团队,发展他们的能力。

当某人在生命中的各级使用他们的领导能力致力于和实践时,他们可以并将发展自己作为领导者的潜力。

在我们的西方文化中,有一种趋势,将领导与白,中产阶级,男性,负责人一样。

有一种令人言喻的模板,应该是什么领导。

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优秀的领导人

现在我们知道这不是真的。领导力可以,有许多不同的形状和形式。

良好的领导者不符合模板。事实上,领导者是通常不遵循党的人的人。

他们有自己的优势,他们有时会让人反感,他们做出的很多决定往往是别人不喜欢的。

他们说,以其他人理解的方式所需的事情。

不要让照片妨碍

领导者是个体

然而,重要的是要承认,人们发展自己的领导技能经常被他们自己(或其他人)心目中的领导形象所阻碍。

这是一个重要的是,了解领导者的作用不仅完全是个人(记住,他们不适合模具!)但也必须以信仰和占据占据人的意志和决心。

不仅如此,领导者所领导的人会有不同的体验。

一个鼓励,另一种理解。

当然,这将是由于领导者能够看到每个人需要什么(稍后更多)。

此外,并非每个领导者都将成为一个伟大的领导者,以至于他们周围的世界承认他们的领导地位。

许多领导人没有“公共”的认可,只有他们对完成工作的个人满足。

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领导理论

看到大的愿景

当“愿景”的单词被使用时,它通常意味着有人知道未来可能看起来像什么,并计划到达那里的计划。

没有点绘画玫瑰色,馅饼在天空图片('我们会在一年的营业额加倍;我们会创造国际市场;如果天空中的馅饼,我们将在英国'等。他们是。

更像是“我们可以在一年中加倍我们的营业额,这就是我们如何到达那里,这就是我对组织中每个人的期望来帮助我们到达那里,欢迎任何新想法'。

能够看到

任何处于领导地位的人都有一个基本的品质:看到正在发生的事情的能力。

看到是清晰的。在“木材中”为树木的方式看。

我们在整个年内听到了以下一句话,这是一个很好的一句话 - 让你自己的注意力从自己身上带走,并达到任何事情。

你将会看到

这是您将能够看到的,如果您这样做:您将能够从其他人的观点中看到事物;你将能够了解他们正在发生的事情。

您将能够看到其他人能够提供什么以及如何帮助他们实现它。最重要的是,您将能够看到整个图片不仅仅是你的一点点。

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领导能力

是什么让你勾选?

知道自己。为了能够看到你需要清楚地了解让你成为你的方式以及塑造和影响你的生活的原因。

更清晰的是你是关于什么激励和影响你的行为,更清晰的你能看到与其他人发生的事情。

你没有从宙斯的头部完全形成的春天 - 多年来很多事情都影响了你。

一个良好的领导者很自豪地承认启发了他们的榜样,人,地方,事物等。

你不能独自完成

任何称职的领导都应该能够立刻说出100个人、地点、事物的名字。

为什么?因为他们非常了解自己,以承认谁支持和激励他们的方式,以及他们仍然需要做些什么。

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领导品质

想想你的角色模型对你有吸引力的品质,这使他们鼓舞人心。

现在,撇开谦虚、虚伪或其他,想想他们拥有哪些你也拥有的品质。你必须知道自己是谁,并承认自己有杰出的品质——领导者是有能力做到这一点的。

信仰,规则和模式

到目前为止,您了解您在生活中创建的规则,信仰和模式的程度?每个人都有他们。

它们可以是简单的规则 - 你应该每天刷牙两次。

它们可以是更复杂的 - 你应该以你期望对待的方式对待每个人。

信仰可能是如此 - 我相信每个人都应该公平。而模式可以像每天一样简单,从工作相同。

识别您的规则,模式和信仰时,是否可以避免对它们是否好坏的价值判断;这更多关于看到你理解自己的行为的程度更多。

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领导管理

将事物转发创新思维

领导力需要创新思维;它要求人们做出积极和鼓舞人心的影响,它要求他们能够激励他人。

我们需要的是“打破常规”思考和行动的能力;出于公认的或“正确的”做事方式。

明天的文化将是变革和创新是当天的顺序。开箱即用的思考和识别未来的需求齐头并进。

可以做的态度

没有“不能做”这样的东西

“不能做”是一个真正领导的外星人概念。领导者完成了事情。他们有承诺,持久性,决心和恢复力。夫妻所有的内容解决了创造性的问题,你有一个人发生了一个人。

我们的意思是,无论他们的个性是什么,都会有一种嗡嗡声;当他们周围时,事情会发生变化;实际上,当他们周围时,事情甚至可能会变得动摇。领导者并不总是舒适。

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你不能陷入困境

与“我能做”的态度一起,是推动事情向前发展的能力。

当别人陷入困境时,良好的领导者知道如何激励和激励周围的人。

他们愿意承担风险,坚持自己的信仰。他们想要把事情做好,把人带在身边。

领导发展培训

可以培训开发领导技能吗?

在我们看来,您无法在不想成为那里的领导计划上“发送”某人,并希望他们成为领导者。

它不像一个不情愿的演讲者被送去上一门课,然后发现其实并没有那么糟糕。

如果您的未来领导人并没有完全从事该过程,将它们沿着“教授”的领导技能将浪费时间和金钱。

如果您陷入该类别,那么没有数额的领导培训将培养您的技能。

但是,如果您必须进入新的领导作用,或者对您如何管理人员的期望,或者您已成为项目领导者,并且您有愿意开发和接受新技能,那么它真的是可能的给自己一个领导力提升。

每个人都可以从教会委员会到当地压力小组到政党的企业团队,发展他们的能力。

当你致力于,并练习在你的生活的各个层次上使用你的领导能力,那么你就可以并且将开发你自己作为一个领导者的潜力。

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管理训练

我们相信有一个管理和领导之间的真正区别。您不需要成为能够管理其他人的领导者。

然而,成为一个杰出的经理,您必须拥有那些作为领导者发展所需的基本技能和品质。

即使您是一名没有领导愿望的经理,也会有人会转向您的领导力,无论您喜欢还是不喜欢。

因此,在寻找培训培训技能时,看看领导课程以及管理课程可能是一个非常好的主意。

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领导力课程

有很多课程可以致电自己领导力培训,领导力发展,领导技能等。

我们无法判断他们有多好,但如果你考虑到目前为止你读过的一切,并与我们的情绪同步,那就是你需要寻找的东西:融合了一个明确的发展领导技能的课程。

在本文档的前面,我们概述了领导力培训计划中需要注意的一些事情。在这张清单上再加上一些要点:

  • 如何启动领导行为
  • 了解承诺的工作原理
  • 以例是领先的
  • 影响技能
  • 赋予和激励他人
  • 思考你的脚
  • 处理自己和他人的压力

在我们看来,真正优秀的领导力课程需要包含所有这些元素,才能真正有效。同样重要的是,一个项目需要与你的具体领导力需求相关,而不是脱离实际。

这就是为什么影响工厂只提供量身定制的领导培训;因此,每个和每门课程都适合组织到“T”。

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综上所述:

期待不寻常的,古怪的,不合格主义者,民主党,鼓舞人心,你自己有一个领导者。成为领导者或发展领导技能,您必须完全从事发展过程,就像其他人一样,你必须练习,练习,练习。

主要学习要点:

  • 对齐个人动机和业务目标的力量
  • 强烈表达信仰的能力激励他人
  • 交流不仅仅是语言
  • 领导力不仅仅是让人们做你所要求的
  • 看到了解所需要的东西和携带愿景的人更有关
  • 能够创造你想要的影响
  • 扩大你的影响球
  • 能够用人们能理解的方式与他们交谈
  • 使用适当的语言
  • 个人风格的相关性,开发和使用
  • 放松和平凡划过概念和想法
  • 创意风险的价值 - 采取的思考和“开箱即用”思考
  • 确保项目向前推进,而不必自己做所有的工作

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领导技能培训

影响工厂的运行

开放领导发展课程

量身定制的领导培训

五天与影响讲习班沟通

和个性化

一对一的高管教练

领导问题

培训课程认证

为了确保您所参加的课程是最高质量的,提供最好的专业学费,我们所有的公开课程都经过评估和认证。

这一认可的课程适用于企业和公共部门继续专业发展计划和投资组合。

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