影响技能-如何影响人
想知道如何影响他人?
没有唯一正确的方法。
我们每个人都能够受到影响 - 但我们也能够影响他人。
我们所有人，每时每刻都被人、地点、事件和情况影响着。
影响工作场所
您的工作将永远要求您影响工作人员。
它的形式可能是获得支持，激励他人，说服他人成为你的拥护者，发挥别人的想象力，创造关系。不管是什么形式，成为一个优秀的影响者会让你的工作更容易。
人们喜欢有影响力的人
关于人们使用他们的影响技巧好吧，其他人喜欢在他们身边。有一种令人兴奋的嗡嗡声或感觉到事情发生在他们的事情。
研究表明可爱性对影响力至关重要。
这是因为他们不会坐在那里希望事情有所不同而抱怨他们对此无能为力。
他们不会坐着抱怨他人，抱怨需要改进才能让事情变得更好。他们看到需要做什么，并着手完成它。
影响技能
真正优秀的影响力技能需要健康的组合人际交往那沟通那推介会和自信技术。
当您了解您在别人的效果时，它是关于调整和修改您的个人风格，同时仍然是忠诚的。
行为和态度的改变才是最重要的，而不是改变你是谁或者你的感觉和想法。
强迫和操纵
你可能试图通过强迫和操纵来施加你的影响。你甚至可能成功地把事情做完，但这并没有真正影响到别人。
强迫人们做你想做的事，通常是违背他们的意愿。你不可能成功地赢得支持。
推，欺凌，勃朗思德或婚姻不起作用！像大象一样，人们会记住经验。
工作时要有长远的打算
实际上，如果你强迫某人做某事，而不考虑他们的观点，那么这个人留下的印象是他们将如何永远看到你。
除非你故意改变你的所作所为，否则你被困在它上面。
如果他们感到承认，那么理解和赞赏，人们更愿意来到中途（或更多）。
他们甚至可能会做或同意一些他们以前不会做的事情，因为他们觉得做出这样的选择很好。
你是如何影响的?
影响人们是关于理解你自己以及您对他人的影响或影响。
虽然有时候它可能是一种方式，但主要的关系是两种方式，它是关于改变别人对你的看法。
换句话说，“感知就是现实”这句陈词滥调在影响他人的情况下非常有意义。
对于你而言，这并不重要 - 如果它没有被另一个人感知，那么除了在你的脑海中，它不存在。
旁观者的眼睛
你可能正在做你所做过的最精彩的演讲，但是如果你没有把你的“观众”带在身边，那么精彩就是浪费了。
这就是能够看到他们正在发生的事情，这将是不同的，但是你可能有很多常见的。
在工作中影响他人有时可以被视为一种“巧妙”的能力，几乎是一种手法。
另一个人没有刺激你对世界观的看法，但经常无意识地说服了理解它。
个人影响风格
有时你可以习惯你自己的个人风格或沟通方式或沟通模式，你不想到它是如何被接受的，你不想以任何其他方式行事。
影响人们是能够在不推动，强迫或告诉别人该怎么做的事情。
现在我们知道的是影响人们行为的最强大的力量之一就是避免羞辱。
行为改变
如果他们可以帮助它，没有人想让自己尴尬。
所以改变你的行为需要一定的风险。
但如果这种行为改变是审议的，你努力从另一个人的角度看待世界，那么双方都可以避免羞辱。
无论你在影响他人的竞技场是什么，都是为了充满信心和愿意让自己发生事情。
影响他人也是一种“发挥作用”的能力，无论是在一个大群体中，一对一还是通过电话。
通过“工作”动态，我们的意思是使用您可以使用的一切，口头和非口头沟通，以创造您想要的影响，而不是让事情发生。
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