变更管理
变化是生活中不变的事情
改变在很大程度上也是对你有益的。
然而，太多的改变可能对相关的每个人都是一件坏事。
但另一方面，我们确实需要改变来保持我们的刺激和创造力。
我们也需要稳定和常规来让我们感到安全。
有点矛盾，不是吗?
应对变化
我们拥有多少，对我们是好是坏都无关紧要;更重要的是我们如何应对和应对变化。
改变有容易的也有困难的;改变我们的选择改变的实施。
例如:为了提高效率，你决定重新分配部门内的工作:这似乎很容易，你选择了它，经过一段时间的磨合，事情就稳定下来了，工作继续进行。
改变似乎是可以的，而且很容易应付。
当改变已经被强加
如果在你做了所有这些之后，你的公司为了提高效率而决定裁掉你一半的部门，而你必须让它正常工作，会发生什么呢?
在这种情况下，改变是被强加的，不是你选择的，它是破坏性的，有很多人的情绪需要处理。
这种改变是不对的，而且它让人感觉很不容易处理。
但奇怪的是，对其他人来说，这可能恰恰相反!
改变从上面
他们喜欢现状，认为没有必要改变它，但当改变来自高层时，这些人很高兴与强加的决定，他们很容易应付任何破坏性的改变。
改变的棘手之处在于，要知道你是如何应对它的，你需要什么应对机制，以及如何促进你周围的人的改变。
你只能改变你自己
关于改变，最重要的是要记住，在任何情况下，沟通，互动，你唯一能改变的人就是你自己。
无论你多么希望某个人或某件事能够改变，让你的生活变得更好，这都不会发生。
改变是不可避免的，它可能是好的。
我们不能总是控制变化，但我们当然可以做更多来掌控它。
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