Deloitte有一个非常明确的雄心壮志，成为杰出的专业咨询公司。
他们非常重视各层次员工的发展:个人领导能力、技术能力、团队技能和行业专长。
今年，在Dorchester的年度合作伙伴会议上，120人签署了影响厂'个人影响' 会议。
许多人可能认为他们已经到了一个90分钟的人秀......他们错了。
相反，他们被介绍给我们的STOP-START剧院的特殊模型。
这是一个高度激励和互动形式的剧院。
人们没有“坐在观看”，但参与解决方案寻找和尝试新的做事方式。
我们开始使用我们缩短版本的电视'Dragons Den'突出了三个不同的演示影响对我们的投资者受众的影响。
我们搬到了一个挂图练习，并要求代表们思考良好的沟通者的有效行为，然后进入了沟通动态的生活和物理示范。
我们显示,玩“电梯肢体语言”的影响,可见听、假设和最后我们的模型对于一个30秒的音高确保强势的和有效的完成会话,我们和他们订婚了,很开心和他们拿走几个实用工具,可以实现完全相同的一天。
Deloitte做得非常严肃的工作，但有时候最有效的方法是在跨越严肃的信息的最有效方式是使其令人愉快，娱乐和相关，这就是我们所做的。
如果你想和我们谈谈我们的
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